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【經濟日報╱記者 郭玫君】 2008.10.02 02:48 am


國民年金保險制度上路，許多上班族仍搞不清楚，以為就像勞退新制成立時一樣，可以自行選擇加入國保或是勞保，或者以為國保沒有投保限制，內政部社會保險科長姚惠文說：「國民年金是給25歲至65歲的國民，在沒有工作、任何社會保險的期間下，強制加保。」

也就是說，上班族在有工作的時候就應該參加職業保險，例如勞保、公教保、軍保、農保等，沒有工作或沒有上述保險的時候，就必須參加國保，因此國民年金的投保對象，包括失業、沒有工作的民眾（例如家庭主婦）、沒有勞保的上班族。上班族沒有自由選擇的權利，而是依自身有無工作、有無勞保，來決定應該投保勞保或國保。

中華人事主管協會執行長林由敏指出，現行勞工保險條例規定，受僱於五人以上企業的上班族，一律強制投保勞保，由雇主、勞工按月繳交勞保保費。但服務於四人以下事業單位的上班族，不屬於強制納保範圍，屬於自願加保，如果他們沒有到工會投保勞保，這群沒有勞保的上班族，就是必須參加國保的族群，按月繳交674元，65歲退休時，就可按月領取國民年金老年給付。

換句話說，這兩大保險涵蓋的對象不同，目前已投保勞保的上班族，今年10月1日國民年金保險開辦後，無法任意選擇要投保那個保險，因為有工作在身只能投保勞保，不能選擇轉投國民年金保險。

上班族除了沒有勞保、國保的自由選擇權，林由敏提醒，已有勞保的上班族，也不能重複參加國民年金。但如果就業途中遇到失業或是中途退出職場，在這段沒有勞保期間，政府會主動將這位上班族納入國民年金保險的納保對象，等到他重返職場，再度參加勞保之後，又會自動從國民年金保險轉出。

因為國保和勞保的承辦單位都是勞工保險局，因此勞保局會依照個人在勞保局轉入轉出資料，進行國民年金加保及退保作業，這兩筆的年資則可以分別累計。假設在國民年金開辦後，小趙投保勞保的年資已有15年，但公司因為經營不善而倒閉，這時候小趙處於失業狀態，因此勞保局會主動將小趙轉入國民年金保險。

如果小趙失業三年，他就會擁有三年的國保年資，如果小趙找到工作了，勞保局就會幫小趙主動退出國民年金保險，轉成勞保。

小趙如果在20年後退休，則小趙的勞保年資就有35年、國民年金保險年資三年，他在60歲及65歲時，分別可領取勞保和國保兩筆年資累積的年金給付。