台商常藉由在台灣、大陸、BVI三地替外派員工支付薪水，讓台籍幹部可以少繳納所得稅，達到節稅效果。不過，近來兩岸稅局正在嚴查公司列報的薪水費用，若被稽徵機關查獲以此模式低報員工所得，台灣國稅局會剔除公司申報的薪資費用，大陸還會對雇主開罰，值得台商注意。
安永會計師事務所企業交易稅務諮詢合夥人許津瑜指出，許多台商都把外派員工的薪水拆分成三部分，分別由台灣母公司、大陸子公司和免稅天堂BVI控股公司支付薪水。而台籍幹部全年都在大陸工作，卻只向大陸稅局申報由大陸子公司支付的那一份薪水，很明顯就是低報所得。
值得注意的是，由於大陸稅法規定，企業有替員工代扣代繳的義務，所以如果員工個人所得稅沒繳好，到時被大陸稅局查獲，受處罰的會是雇主。
許津瑜表示，台籍幹部如果低報薪水，大陸稅局針對要補罰的應納稅額，可處罰50%到三倍。不過如果真的被查獲補稅，通常還是可以有議價的空間。
安侯建業會計師事務所會計師寇惠植說，台灣國稅局最近嚴查外派員工薪水，如果員工長年都在大陸工作，卻由台灣母公司支付薪水，國稅局一定會剔除公司支付的相關費用。
不僅如此，若外派員工到大陸，不想在台灣繳納所得稅，而在BVI成立公司，將薪水付給BVI公司，台灣國稅局也會要求公司舉證BVI公司背後的股東是不是員工，支付薪水合不合理。
許津瑜建議，台灣母公司外派員工到大陸，最好是由大陸公司支付員工薪水，台灣母公司再向大陸子公司收取合理報酬及權利金收入。
而且台灣母公司如果符合營運總部資格，還可以享受營運總部的稅負優惠，向大陸子公司收取的權利金，都不用繳納所得稅。
資誠會計師事務所會計師謝淑美指出，兩岸互免租稅協定簽訂後，台籍幹部如果都在大陸工作，只要在當地繳稅，台灣國稅局沒有課稅權；不像目前在大陸領的薪水，必須同時在兩岸申報繳稅，雖然在大陸繳過的稅可以回台灣抵，但是卻可為台商省下申報的麻煩程序。
【經濟日報】
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