巨詮稅務記帳士事務所 ( 國家考試合格)

公司外派員工到國外時，為降低稅務風險，應事先瞭解當地國的稅務制度，若公司替員工支付個人費用，要注意是否應列為員工薪資的一部分，否則將因未替員工扣繳稅款，而被補稅處罰。

公司跨國調派員工時，薪資福利與稅務的規劃是否適當、以及如何降低稅務成本等，已成為跨國企業外派人員最常面臨的問題。資誠會計師事務所會計師何淑敏，昨（30）日在該所於新竹舉辦「跨國企業人員調派議題：外派人員之個人所得稅」研討會上表示，外派人員最常遇到的稅務問題，就是因各國稅法規定不同，而產生的認知誤差，最常見的例子就是台商習慣為外派幹部支付房屋租金、汽車租金、手機費等，但很多國家將這些費用視為員工薪資的一部分，如果公司替員工代付個人費用，就會因未盡申報扣繳稅款的義務，而遭受補稅處罰。

此外，公司更要留意控制外派人員在當地國的居留天數，否則一旦外派人員居留的天數過長，成為當地國的稅務居民，可能會讓員工個人的所得稅負大增，最後還是成為公司要替員工負擔的成本。以大陸的個人所得稅來說，在納稅義務人與納稅義務的認定，是以居住時間滿五年為基準，台籍幹部若在大陸居住滿五年，從第六年起，每年就需控制在大陸的居留天數，一次離境天數要大於32天，或多次離境天數累計要大於90天。

而在外派合約的部分，公司除了應針對每個外派人員設算出精確的稅務成本外，也要為員工設計出適當的員工福利，最好先請相關的法務部門確認可行性。

資誠會計師事務所員工跨國調派服務部協理許雅惠也提醒，除了外派人員的薪資與稅務規劃之外，外派人員在申報相關稅務時，更要把資料準備齊全，很多公司就是因為沒有事先準備與規劃，等到要為員工申報個人所得稅時措手不及，甚至因此受罰。