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公司以簽訂勞務承攬契約方式僱用勞工，所給付之報酬為薪資所得或執行業務所得？
財政部高雄市國稅局表示：凡公教軍警、公司、事業職工薪資及提供勞務者之所得均屬所得稅法規定之薪資所得，又薪資所得之計算，以屬職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。而執行業務所得係個人以其特定技能自立營生而取得之所得，如律師、會計師等，兩者性質有別。另依民法規定，「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」「僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人；受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。」又「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」，因此，用人事業單位與個人所簽訂之「勞務承攬契約」，其契約內容如係約定提供勞務者須經常擔任其指定工作，且非經事業單位同意不得就任他職，亦不得將勞務轉讓他人，該個人按月、按日、按件或按銷售業績所領取之報酬，應屬所得稅法規定之薪資所得。