台中市大里區龍小姐問：公司實際支付員工分紅及董監事酬勞時，與估列數有差異時應如何處理？
中區國稅局大屯稽徵所答覆：員工分紅費用化自民國97年1月1日施行，時有公司詢問其實際支付與估計數間差異的處理方式。依據財政部台財稅字第09804529490號及第09604531390號令釋規定，倘該紅利酬勞係依盈餘固定比率提列，而經股東會決議實際支付員工分紅及董監酬勞較估計數為高，得認列為支付年度費用；倘公司得自由預估給付比率，而董事會決議實際支付數較預估數為高，且產生重大差異時，應列為估列年度費用，若次年股東會決議仍有變動，則差額列為次年損益。而員工分紅及董監酬勞因係預估數，實際尚未發生，若因員工拋棄或逾給付時效時，應於給付責任消滅年度轉列入其他收入內申報。
【2011/04/21 經濟日報】
中區國稅局大屯稽徵所答覆：員工分紅費用化自民國97年1月1日施行，時有公司詢問其實際支付與估計數間差異的處理方式。依據財政部台財稅字第09804529490號及第09604531390號令釋規定，倘該紅利酬勞係依盈餘固定比率提列，而經股東會決議實際支付員工分紅及董監酬勞較估計數為高，得認列為支付年度費用；倘公司得自由預估給付比率，而董事會決議實際支付數較預估數為高，且產生重大差異時，應列為估列年度費用，若次年股東會決議仍有變動，則差額列為次年損益。而員工分紅及董監酬勞因係預估數，實際尚未發生，若因員工拋棄或逾給付時效時，應於給付責任消滅年度轉列入其他收入內申報。
【2011/04/21 經濟日報】
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