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執行業務者之員工旅遊費用認定原則為何？
中區國稅局南投縣分局答覆：
（1）執行業務者職工福利費用，應取具支付憑證，其全年支付總額不得超過核定執行業務收入之2%。
（2）執行業務者舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，超過前款規定限度部分，再以其他費用列支。但員工醫藥費應准核實認定。
舉例說明：執行業務者以事務所名義舉辦全體員工均可參加的國內、外旅遊所支付費用，免視為員工所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工，例如員工達一定服務年資、職位階層及業績標準等旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，係屬執行業務者對員工補助，為員工薪資所得，除扣繳義務人應合併員工薪資所得扣繳所得稅，該員工應併計當年度之綜合所得總額辦理結算申報。
【2010/12/27 經濟日報】
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